.png)
Groei mee, bouw mee, verander mee.
Wij huisvesten zo’n 80.000 mensen in de regio Amsterdam, in verschillende woningen en in verschillende buurten en wijken. Met ongeveer 500 collega’s staan we al bijna 120 jaar voor het recht op goed en betaalbaar wonen, in sterke buurten, waar je je thuis voelt en kunt meedoen in de samenleving.
Huisvesten is veel meer dan alleen het bieden van woonruimte: het gaat om je huis, je straat én je buurt. Samen werken wij elke dag aan de kwaliteit van woningen, de leefbaarheid van onze straten en het contact met onze bewoners. Want ons werk draait om mensen. Werken bij ons betekent dat je maatschappelijke impact maakt.
Hoe we dat doen? Door ons te richten op de professionele ontwikkeling van medewerkers. Zodat jij gezond, geïnteresseerd, gemotiveerd, gestimuleerd en enthousiast blijft. Dat maken we mogelijk met doorgroeimogelijkheden en stages op de eigen en andere afdelingen en binnen andere functies. Verder stimuleren wij medewerkers zich te ontwikkelen op de pijlers:
Zodat jij, naast je vakkennis, jezelf ook ontwikkelt op andere vlakken.
Bij Rochdale vinden we het belangrijk dat zowel bewoners als collega's zich thuis voelen. Dit betekent jezelf kunnen zijn en goed kunnen samenwerken, ongeacht sekse, religie, geaardheid, culturele achtergrond of nationaliteit.
Als organisatie met een maatschappelijke rol willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. In de regio Amsterdam is er een tekort aan betaalbare woonruimte, wat vraagt om grote investeringen en creatieve oplossingen. Diversiteit in denken helpt ons deze uitdagingen aan te gaan en betere beslissingen te nemen.
We hechten veel waarde aan een inclusieve werkomgeving en sociale veiligheid. Ons laatste medewerkersonderzoek scoorde een 7,7 op sociale veiligheid. Bij het werven van nieuwe collega's zoeken we divers en werken we samen met organisaties die diversiteit ondersteunen. Leidinggevenden volgen workshops over diversiteit en inclusiviteit en maken deze onderwerpen bespreekbaar in hun teams.