Bij ons krijg je:

Waardering voor je werk
Een prima salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Extra’s
Profiteer van ons vitaliteitsprogramma met stoelmassages en vers fruit, gezellige borrels en activiteiten van Jong Rochdale of personeelsstichting.

Arbeidsvoorwaarden op een rijtje:

• Goed salaris: Conform de cao voor Woondiensten.
• Flexibele werktijden en hybride werken: voor een fijne werk-privé balans. De helft van de werktijd kun je thuiswerken, afhankelijk van je functie. 
• Thuiswerkmogelijkheden: Toegang tot het netwerk van Rochdale en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
• Vrije dagen: Bijna 24 dagen per jaar (om precies te zijn: 189,8 uur).
• Vakantiegeld: 8% van je brutojaarsalaris, uitbetaald in april.
• Eindejaarsgratificatie: Minimaal 2%, en afhankelijk van de prestaties van de organisatie oplopend tot maximaal 6%.
• Pensioenregeling: Bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW).
• Reiskostenvergoeding: 100% vergoeding voor ov (trein 2e klasse) of € 0,23 per kilometer voor auto, fiets of scooter (maximaal 30 km per enkele reis). We stimuleren duurzaamheid.
• Fietsplan: Fiscaal voordelig een fiets kopen voor woon-werkverkeer.
• Cafetariaplan/extra verlofuren: Mogelijkheid om extra vrije dagen te kopen, in ruil voor jouw salaris of vakantiegeld.
• Persoonlijk loopbaanbudget: Jaarlijks € 900,- voor je eigen professionele ontwikkeling.
• Collectieve Zorgverzekering: Korting op je zorgverzekering.
• Personeelsstichting: Leuke activiteiten zoals concerten, festivals, musicals en Ajax-wedstrijden voor € 4,- per maand (vrijwillig).
• Zomerfeest- en eindejaarsborrel: Gezellige bijeenkomsten met collega’s!
• Vitaliteitsprogramma: Deelname aan (sport)workshops en activiteiten voor je gezondheid en vitaliteit.
• Stoelmassages en fruit: Maandelijks kun je een stoelmassage boeken en op kantoor ligt er dagelijks vers fruit voor je klaar.