.png)
Bij Rochdale vinden we het belangrijk dat zowel bewoners als collega's zich thuis voelen. Dit betekent jezelf kunnen zijn en goed kunnen samenwerken, ongeacht sekse, religie, geaardheid, culturele achtergrond of nationaliteit.
Als organisatie met een maatschappelijke rol willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. In de regio Amsterdam is er een tekort aan betaalbare woonruimte, wat vraagt om grote investeringen en creatieve oplossingen. Diversiteit in denken helpt ons deze uitdagingen aan te gaan en betere beslissingen te nemen.
We hechten veel waarde aan een inclusieve werkomgeving en sociale veiligheid. Ons laatste medewerkersonderzoek scoorde een 7,7 op sociale veiligheid. Bij het werven van nieuwe collega's zoeken we divers en werken we samen met organisaties die diversiteit ondersteunen. Leidinggevenden volgen workshops over diversiteit en inclusiviteit en maken deze onderwerpen bespreekbaar in hun teams.
Rochdale heeft de Aspirant-status bereikt op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Daar zijn wij trots op! De PSO is het wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en zichtbaar maakt. Uit de onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling blijkt dat Rochdale aantoonbaar gestart is met socialer ondernemen.
Doel van de PSO is om meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie op een duurzame en kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen we door in onze eigen organisatie werkplekken en stages te faciliteren en door onze leveranciers en opdrachtnemers te stimuleren om sociaal te ondernemen. Door meer organisaties socialer te laten ondernemen, groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe.
Wij nodigen daarom ook iedereen uit om te solliciteren. We staan open voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, we willen graag bijdragen aan sociale inclusie.